今年这个春节有点不一样。在“就地过年”的号召下,不少企业的外地员工留在柯桥过年。与此同时,家纺企业、印染企业、织造企业手上仍有不少年内订单,纷纷看好今年行情,这几天迅速复工复产。特别是家纺企业,从去年下半年开始逆势增长,今年不少企业决定扩大产能,用工需求激增。

为积极应对疫情冲击,强化稳就业举措,恒力集团日前正式启动了“就业不延期、恒力百校行——恒力集团2020百校千人招聘计划”(以下简称“百校千人计划”),全力以赴争当稳就业的“增容器”,为企业打造人才集聚的“强磁场”,持续展现企业担当。

恒力集团启动百校千人招聘计划 提供2000多个岗位 支持高校毕业生就业

因为疫情影响,今年高校毕业生的就业问题成为社会关注热点。江苏恒力化纤股份有限公司人力资源负责人康爱旗表示,今年3月,国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》,其中专门对高校毕业生就业工作进行部署。4月中旬,中央政治局会议首提“六保”,第一条就是“保就业”,保证就业就是保民生、保市场主体。为积极响应中央号召,恒力集团制定并启动百校千人计划,拿出优质岗位,为广大高校毕业生就业创造条件,同时也为企业储备人才。

恒力集团启动百校千人招聘计划 提供2000多个岗位 支持高校毕业生就业

就业是最大的民生,也是疫情大考中必须做好的一道必答题。在奋力实现全年经济发展目标的同时,恒力集团结合复工达产和就业工作实际,尽可能地扩大招聘规模。根据百校千人计划,恒力集团拟在清华大学、北京大学、南京大学、苏州大学、武汉大学、东华大学等百余所目标高校,招聘涵盖产业技术、生产制造、研发创新、智能制造、金融投资、财务审计、知识产权、法律、人力资源、行政管理等专业共2000多个高薪岗位,招聘工作从云端到线下同步开展,进一步提高人岗匹配精准度。在同等条件下,将优先录用湖北籍特别是武汉籍学生。

据了解,恒力集团的百校千人计划中,要求各子公司充分认识集团人才战略,在学习、工作、生活上为新进人才创造良好条件,重视人才培养课程的制定、传帮带老师的选拔、培养效果的应用,并充分考虑岗位需求、用人标准、薪酬标准等,使入职人才用得好、留得下。

恒力集团启动百校千人招聘计划 提供2000多个岗位 支持高校毕业生就业

近年来,恒力集团抢抓多重战略叠加机遇,坚持以“科技兴企、人才强企”的人才培养理念为指引,以“人力资源是企业第一生产力”为导向,全力以赴为大学生就业创造有利条件,全面提升人才强企建设质量。

通过几天走访发现,如今柯桥纺织业用工出现“冰火两重天”景象:一边是一线工人、销售的继续短缺,招工难、留人难;另一边是一些优质企业靠各项福利和贴心安排不仅留住老员工,还吸引新员工主动上门,出现用工不愁的喜人局面。

▎家纺业逆势增长急需扩产能企业用工需求激增

康爱旗表示,随着集团规模的不断扩大,将带动上下游企业形成多群体就业的喜人态势,引才“强磁场”效应持续释放,为稳定就业、人才培养打下坚实基础,为企业高质量发展积蓄更多力量。

昨日上午,来到位于纺都路上的柯桥区人力资源市场,这里正在举行柯桥区高端纺织、绿色印染产业专场招聘会。“懿纱纺织”“梅盛新材料”“妙莱纺织品”等20余家企业在这里摆摊招人。

“跨境电商运营、美工、剪裁、包装工、质检工……”在绍兴妙莱纺织品有限公司的摊位前,看到后背的大屏上滚动播放着各类工种,企业招工需求旺盛。“今天上午发出十多份招工单,并加上微信。”现场招聘负责人说,公司是一家工贸一体的家用纺织品企业,近年来发展迅猛,今年公司扩大产能,新增了车间,急需大量一线员工。除这里的线下招聘会,公司还在线上各类招聘平台和厂区门口张贴招工单,多条腿走路招引员工。

除“妙莱纺织”,了解到,浙江金蝉布艺股份有限公司、绍兴市柯桥区优梦家纺有限公司等家纺企业也急需大量一线工人。“今年我们计划继续扩大产能。”“金蝉布艺”总经理杨卫说,公司打算招聘剪裁、缝纫等大量一线工人及专业的电商运营人才。在“优梦家纺”,招聘计划从年内便已开始,为2021年全年生产计划和目标,公司增加产能、增加厂房、增加人员,所有岗位急需人才,成功介绍入职者的介绍人还可享受现金奖励。

▎一线工人和销售缺口大纺织业遭遇招工难、留人难

“今天来现场的人不多,我们需要的业务员、跟单等对口职工比较少。”在昨日的招聘会现场,浙江永安融通控股股份有限公司现场负责人说,一方面是招聘会今年新改地址,另一方面今天才正月十二,不少工人要元宵节后才出来,但这几年招聘下来,一线工人和业务员一直都是需求大、人难招难留的状态。

该负责人说,“永安融通”是中国第一家在香港联交所挂牌上市的民营纺织企业,10年前同样一场招聘会,自己可以收到厚厚一沓简历,现在虽线上招聘稀释部分人员,但这几年收到的简历确实少很多。特别是公司紧缺的业务员,以前公司尝试过招聘大学生,但两三年后跳槽的特别多,留不住人。现在公司更倾向于招一些有经验的熟练工。

绍兴易企信息科技有限公司也同样急需销售类人才,公司主要从事化纤原料贸易,在钱清原料市场也小有名气。“一上午才收到一份简历。”现场招聘负责人透露,今年公司扩大规模,除行政和财务外,销售人员缺口大。

此外了解到,在柯桥众多中小型纺织企业内,特别是织造类的小企业,及小型贸易公司,其主力工种就是一线工人和销售,职工的流动性就更强。

▎“就地过年”带来新机遇员工主动叩开优质企业大门

喜人的变化也在悄然进行。“就地过年”之大背景下,一些优质企业凭借浓厚的企业关怀进一步浮出水面,引得一线员工主动上门,企业用工不愁。

在浙江宝纺印染有限公司,大年初十,员工基本到位。今年春节期间,公司300多名外地员工留在柯桥过年,为让外地员工过个好年,公司包车安排员工六天免费游绍兴。同时公司还精心准备零食点心,免费发放给员工。春节前公司还安排丰盛的年夜饭,员工宿舍也早已进行升级改造。这个春节,员工吃得安心,住得舒心,玩得开心。大年初七,老带新员工就超过100名。

“宝纺印染”并非个例。绍兴永通印花有限公司今年初十便已复产。今年春节,公司有150名外地员工留在厂里过年,公司不仅专门找了一个厨师给员工做菜,免费提供中晚餐,还发放旅游卡,员工们凭卡可以免费游绍兴。员工活动室特意装上大电视机,方便大家收看春晚,体会年味儿。同时公司还特意安排大巴车到杭州接回外地员工。随着老员工陆续返岗,正月初十当天,员工基本已到位,不需特意招人。

纺织业招工难、留人难的现象并非今年才出现,正如绍兴盛鑫印染有限公司董事长傅见林所言:“员工是公司宝贵的财富,你用真情待员工,员工才会用真心回报你。”“宝纺印染”“永通印花”用工不愁的背后亦是如此,有竞争力的薪资背后,好的企业文化和企业关怀能让企业招工如虎添翼。

随着疫情态势平稳,行业发展也将步入正轨。年后,纺织企业陆续复工,迎来“开门红”,“金三银四”到来之际,不少纺企都有招工需求,为帮助企业解决招工难题,棉纺织技术新传媒【棉技猎聘】专栏将免费为企业发布招聘信息,帮助企业、人才实现双向互动。

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资料来源:柯桥日报